【施政報告2018】懷孕24周流產獲產假　政府擬修例產檢可享有薪病假

特首林鄭月娥昨（10日）發表任內第二份施政報告，提出延長法定產假，由10周增至14周。延長產假的額外開支由政府全數承擔，並以報銷形式向僱主發還。勞工及福利局今日交代延長法定產假之安排，建議就《僱傭條例》作出兩項技術性修訂，包括更新流產定義及修訂相關條文字眼，讓接受產前檢查或產後治療的僱員，毋須「醫生紙」下都可獲得疾病津貼，亦即有薪病假。

懷孕24周流產獲產假

勞工及福利局局長羅致光今日於記者會上交代延長產假安排詳情。他指，港府將修訂《僱傭條例》，更新流產的定義，由原來讓懷孕28個星期或以上而流產的僱員可有權獲得產假，降低門檻至24星期。

勞工處發言人表示，根據現時的《僱傭條例》，若孕婦懷胎不足28周流產，不能享有10周的產假，可按需要申請病假，懷胎28周或以上流產，則享有產假。

如今政府擬修例降低門檻，即懷孕24周或以上流產者，也可享10周產假。

產檢享有薪病假

另外，他指現時不少女性僱員接受產前檢查或產後治療，未必獲發醫生證明書，寫明僱員不適宜工作的日子，故亦會修訂《僱傭條例》相關條文的字眼，讓能夠提供相關文件證明包括應診紙及單據的女性僱員，均有權獲得有薪病假。

根據現行勞工法例，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

延長產假

至於延長法定產假至14周後，僱主應向僱員先支付額外增加的4星期法定產假薪酬，日後才向政府以報銷形式申領發還4星期的薪酬。消息人士指，最後4周產假由政府補貼，以5分4薪酬來計算，以36,822元為劃線上限，因95%的女性僱員人工為5萬元以下，得出額外4周的產假薪酬上限為36,822元。

消息人士指，現時已提供多於14周產假員工福利的企業，可自行選擇是否向政府申領發還額外支出。

林鄭月娥表示，政府作為良好榜樣，昨（10日）起延長所有女性僱員的產假至14周。至於其他僱員，勞工處會於今年內，向勞顧會交代計劃，若同意通過會交給立法會人力事務委員會討論，暫時難料何時通過實行。

本港法定產假僅10周，一直被指落後國際標準。羅致光曾表示比非洲部份國家更落後。

施政報告相關報道【按此即看】